Étude de votre environnement
Nous apprenons à comprendre et connaître votre entreprise, ses objectifs et ses valeurs. Elle nous permet également d’échanger de manière approfondie sur l’environnement de travail que vous proposez.
Validation du profil de poste, cahier des charges
Une fois l’analyse de l’entreprise actée, nous construisons une fiche de poste en étroite collaboration avec les opérationnels et les RH. Nous travaillons avec vous la fiche de fonctions reprenant les éléments clés du poste à pourvoir: positionnement du poste, étude de rémunération, connaissance du marché… La définition de poste et le profil recherché étant la base de notre recherche.
Élaboration d'une short-list
La première étape consiste à soumettre le CV des candidats retenus en respectant une deadline préalablement défini avec le client concerné. Chacun d’entre eux se présentera ensuite à vous lors d’un entretien.
Et c’est ensemble que nous déterminerons le profil adéquat pour rejoindre votre entreprise.
Pour chaque candidat approché
Nous réalisation en amont un entretien avec chacun des candidats (questions techniques, motivation, cohérence du projet), puis nous vous remettons un dossier détaillé sur eux, à la suite de quoi nous pourrons nous entretenir. Une vérification approfondie des diplômes, références et expériences professionnelle est réalisée, dans le respect de la confidentialité due aux candidats.
Signature du contrat et intégration du candidat
Nous accompagnons chacune des deux parties tout au long de la négociation. Lorsqu’un accord a été trouvé, nous conseillons le candidat sur les formalités administratives. De plus, un suivi de la prise de fonctions suite à la fin de la période d’essai est assuré par notre équipe afin de garantir la bonne intégration du candidat à son poste.